交流轮岗重在培养干部服务基层

昨天下午，我区召开公务员交流轮岗工作会议。会议总结了前阶段我区开展公务员交流轮岗工作的组织实施情况，明确了下阶段工作要求。区委常委、组织部长郑永君指出，下阶段公务员交流轮岗要严肃纪律，严格执行公务交流轮岗工作纪律，切实组织实施好交流轮岗工作；要鼓励没有基层任职经历的区管后备干部以及年龄在35周岁以下没有开发区和镇（街道）任职经历的区管后备干部和优秀年轻干部到开发区和镇（街道）去交流锻炼。

自我区召开公务员交流轮岗工作动员大会以来，各地各部门切实贯彻区委、区政府的《意见》，精心组织公务员交流轮岗工作，做了大量工作，做到了思想重视，行动迅速；严格程序，规范操作；上下联动，营造了浓厚的氛围，为下一阶段工作奠定了基础。

郑永君在讲话中指出，公务员交流轮岗重在培养干部队伍、重在支持服务基层。公务员交流轮岗是加强领导干部队伍建设的客观需要，是推进我们年轻干部实现自我发展的现实需要；也是推进锡山事业发展的需要。锡山经济社会发展的主战场在基层，丰富的基层工作经验有助于年轻干部更多地接触经济社会发展中的具体工作，更多地接触经济社会发展的具体问题，乃至于更多地接触人民群众中的各种实际问题、社会发展当中的各种现实矛盾，在处理这些现实问题和化解矛盾中，我们年轻同志的自身能力必定会得到提高。公务员交流轮岗到基层，可以得到多岗位的锻炼，促进学习，最终改善知识结构，提升能力素质，也是锡山年轻同志实现自身提高的必修之课。公务员交流轮岗到基层，也为年轻同志发挥聪明才智、展示自身能力、实现自身价值提供了广阔的舞台。

郑永君要求，各部门各单位，尤其是机关各部门、各党政组织要坚持正确的导向，在下一步公务员交流轮岗的岗位选择上，能够积极做好后备干部、年轻干部的思想工作，引导和鼓励他们积极选择开发区和镇（街道）岗位，在基层工作中来提高锻炼自己，补上基层工作经历这一课，来为全区经济社会更好更快发展做出新贡献。